5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today
5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today
Blog Article
If a teammate surpasses your expectations and comes up with many exciting methods so as to make far better company selections, don’t shy from applauding them with good feed-back.
والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.
For example, a single of your respective employees diligently strives to upskill to help keep up Along with the changing marketplace calls for. It is necessary to aid employees who are trying to improve on their own.
تشجيع النمو والتنمية. تتيح التعليقات للزملاء التعلم من نجاحاتهم وإخفاقاتهم ، وكذلك تحديد مجالات النمو والتنمية.
"أنا أقدر حماسك، ولكن أعتقد أنه سيكون من المفيد أن تقدم أمثلة أكثر تحديدًا عند عرض أفكارك.
التعليقات هي آلية لمساعدة الأفراد على التحسن ، وليست منصة للتشدق.
تؤثر الطريقة التي نتلقى بها التغذية الراجعة على قدرتنا على التقدم والنمو، لذا تعد الملاحظات البناءة محركًا للتغيير والإبداع من خلال:
تعتبر بيئة العمل البيت الثاني للموظفين فهم يقضون معظم وقتهم في العمل لذا من المهم أن تكون هذه البيئة مفعمة بالحيوية والنشاط ومبينة على الاحترام والتقدير المتبادل بين زملاء العمل
لكن هذه ليست كافية للحصول على تعليقات بناءة. فيما يلي المزيد من النصائح والأمثلة الانتقائية لمساعدتك على تقديم الملاحظات في مكان العمل بشكل فعال، سواء كان مديرك أو مديرك أو زملائك أو مرؤوسيك.
For all another teammates, this serves as a superb example. Your administration expertise and skill to recognize your limitations when also likely the extra mile establish that you'll be a worthwhile member of our group for some time.”
Millennials make up a major proportion in the workforce right now and need constant constructive and good feed-back. Consequently, to keep your major expertise when preserving them determined and engaged, you should very first boost at supplying feedback.
When giving feed-back, specify the when and where from the event that you are speaking about. This contextualizes the comments and delivers one other human being with a specific predicament to implement as a degree of reference.
In actual fact, only ten% of personnel who had feedback discussions with their supervisor still left them sensation unfavorable are engaged at work. But offering destructive feedback doesn’t really need to produce destructive emotions when it’s completed correct.
ينبغي أن تكون ردود الفعل طريقا ذو اتجاهين. عندما تقدم تعليقات، فإن الحفاظ على التواصل المفتوح يتضمن دعوة المتلقي للتعليقات ويمكن الملاحظات الإيجابية للموظف أن يخلق بيئة تعاونية وشاملة حيث يمكن لكلا الطرفين التعلم والنمو.